Grupo Brisa, uno de los conglomerados empresariales más influyentes de América Latina, reveló este martes su compromiso con una meta agresiva: alcanzar el 40% de mujeres en posiciones de liderazgo para 2028. El anuncio fue feito durante la Asamblea Anual de Ejecutivos en Caracas, donde el director ejecutivo Simón Pires presentó la iniciativa como parte integral de la estrategia de transformación corporativa del grupo.
Un plan con números concretos
El plan de Paridad de Género de Grupo Brisa establece hitos intermedios. Para finales de 2025, la compañía busca que el 30% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres. En 2027, la cifra debe llegar al 35%. La meta final del 40% representa un incremento del 22% respecto a los niveles actuales del 18%, según datos internos de la empresa.
«No se trata de cuotas vacías», declaró Pires ante más de 200 ejecutivos reunidos en el hotel Tamanaco. «Estamos hablando de un cambio estructural en cómo tomamos decisiones y a quién le damos voz en la mesa.» La compañía cuenta con operaciones en Venezuela, Colombia, Perú y México, lo que significa que esta política impactará directamente a más de 12.000 empleados en la región.
Dónde se implementará primero
Las operaciones en Lima serán el laboratorio piloto del nuevo programa. Grupo Brisa eligió Perú por ser su mercado con mayor proporción de talento femenino joven, según un estudio interno de recursos humanos completado en septiembre. La sede limeña de la empresa employa a 2.800 personas, de las cuales el 52% son mujeres, aunque solo el 15% ocupa cargos de dirección.
«Lima nos permite probar qué funciona antes de escalar», explicó Camila Torres, gerente de Diversidad e Inclusión de Grupo Brisa, quien diseñó el programa junto con Pires. «Estamos hablando de mentoría estructurada, revisiones de nómina trimestrales y modificación de procesos de promoción.» La empresa invertirá 3,5 millones de dólares en los próximos tres años para respaldar estas acciones.
Por qué América Latina está observando
El compromiso de Grupo Brisa llega en un momento en que la región latinoamericana registra avances desiguales en materia de igualdad de género en el sector corporativo. Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, apenas el 23% de los puestos directivos en la región están ocupados por mujeres, una cifra que se ha estancado en los últimos cinco años.
La decisión de Pires contrasta con el panorama general. En Venezuela, la participación femenina en cargos gerenciales ha caído del 31% en 2019 al 27% actual, según cifras de la Cámara de Comercio de Caracas. El caso de Grupo Brisa podría funcionar como referente para otras empresas que operan en mercados con tradiciones corporativas más conservadoras.
Qué implica para los trabajadores
A partir de enero, Grupo Brisa modificará sus procesos de contratación para eliminar nombres y datos personales de los currículums que lleguen a la fase de selección final. La compañía también implementará un sistema de puntuación anónimo para las evaluaciones de desempeño, con el objetivo de reducir sesgos inconscientes. Los sindicatos del sector energético, donde Grupo Brisa tiene operaciones mayores, recibieron con cautela el anuncio.
«Bienvenido sea, pero queremos chiffres», dijo Roberto Méndez, representante del sindicato petrolero de Maracaibo, zona donde Grupo Brisa mantiene refineries que emplean a 800 personas. «Las promesas se acumulan, los resultados tardan.» Méndez recordó que la industria energética latinoamericana ha sido tradicionalmente masculina: apenas el 8% de sus ingenieros son mujeres.
El papel de Pires en la transformación
Simón Pires asumió la dirección ejecutiva de Grupo Brisa en 2021, heredando una compañía que había mantenido niveles de diversidad sin cambios significativos durante una década. En sus primeros 18 meses, Pires removió a tres ejecutivos de alto rango tras detectar disparities salariales que no pudieron justificarse con métricas de desempeño. Aquella decisión generó ruido interno, pero también rompió un estancamiento cultural que muchos empleados califican como «la era del silencio».
«Pires no llegó a jugar seguro», señaló una fuente cercana a la junta directiva de la empresa, que prefirió mantener el anonimato. «Trajo una mentalidad de auditoría permanente. Esto que anuncia hoy no es improvisación; lleva dos años de datos acumulados.» La misma fuente indicó que Pires fue inspirado por un programa similar que implementó un competidor brasileiro en 2022, del cual adaptó metodologías específicas para el contexto venezolano.
Lo que viene después del anuncio
La primera evaluación formal del plan de paridad ocurrirá en marzo de 2025, cuando Grupo Brisa publice su informe anual de diversidad. Para entonces, la empresa tendrá que demostrar progreso verificable en las posiciones gerenciales de sus subsidiarias en Lima, Bogotá y Ciudad de México.
Los analistas del sector empresarial latinoamericano estarán pendientes de los resultados. Si Grupo Brisa cumple su meta del 40%, varios fondos de inversión con presencia en la región han expresado interés en incluir a la empresa en sus índices de sostenibilidad, lo que podría atraer capital nuevo. El próximo movimiento de la compañía se conocerá en diciembre, cuando Pires presente el presupuesto detallado del programa ante los accionistas.
Los sindicatos del sector energético, donde Grupo Brisa tiene operaciones mayores, recibieron con cautela el anuncio. «Bienvenido sea, pero queremos chiffres», dijo Roberto Méndez, representante del sindicato petrolero de Maracaibo, zona donde Grupo Brisa mantiene refineries que emplean a 800 personas.
